Tes psikologi bisa diterapkan bagi calon pekerja maupun pekerja pada proses rekrutmen, seleksi, penempatan, promosi jabatan, rotasi/mutasi, maupun job assignment. Pemeriksaan psikologis dilakukan sebagai salah satu upaya untuk menemukan kemampuan-kemampuan mental dan karakter khusus yang sesuai dengan ciri-ciri umum dan khusus pemegang suatu jabatan, sehingga produktivitas karyawan dan performance perusahaan bisa menjadi optimal.
Aspek yang diungkap dalam psikotest, antara lain:
1. Intelegensi: Penalaran Logis, Fleksibilitas, Kemampuan Sintesa, Kemampuan Analisa, Kemampuan Numerik, Orientasi Bangun Ruang.
2. Sikap Kerja: Ketahanan Kerja, Ketelitian Kerja, Kecepatan Kerja, Keajegan Kerja, Kemampuan Menjaga Prestasi Kerja Tetap Stabil dan Kontinu.
3. Kepribadian: Penyesuaian Diri, Integritas, Kepercayaan diri, Kesetabilan Emosional, Kemampuan Bekerjasama, Aktif Berpartisipasi untuk Tujuan Kelompok, Kepatuhan, Kemandirian, Inisiatif Diri.
4. Kepemimpinan: Kemampuan Pengambilan Keputusan, Pendelegasian Tugas, Ketegasan dalam Menginstruksi dan Mengambil Keputusan, Penyelesaian Masalah, Strategi Perencanaan, Koordinasi Lintas Fungsi.
Dalam psikotest ini, kami menerima semua level, yaitu: Non-staf, Staf, Supervisor, Asisten Manager, Manager, Direksi, dan Owner.