Rekrutmen adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisiposisi yang kosong. perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.
Adapun tahapan rekrutmen sebagai berikut:
Seleksi Administrasi → Tes dan Wawancara Psikologi (Tertulis mapun Langsung) → Interview dengan HRD → Interview User